Offre en alternance : "Manager franchise en alternance px 20/ab f/h"

Le Groupe Casino occupe en France une position de leader dans le secteur de la grande distribution grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino, Monoprix, Supermarchés Casino, Franprix, Petit Casino, CDiscount, GreenYellow, Naturalia… et à une présence affirmée à l'international : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay...

La Diversité du Groupe trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de nos équipes.

Casino, c'est aussi une stratégie d'innovation et de développement avec de nombreuses réalisations : la Marque Casino forte de plus de 4000 références, l'excellence de la Supply Chain, les outils d'analyse des comportements clients et les programmes de fidélisation, le développement de stratégies immobilières performantes.

En 2020, son chiffre d'affaires s'est élevé à plus de 31,9 milliards d'euros et son effectif à plus de 205 000 collaborateurs dans le monde dont 56 000 en France.

Pourquoi
nous rejoindre ?

Depuis 120
ans, le groupe Casino fait de la proximité sa priorité.

Proximité
avec ses clients, avec les acteurs locaux, avec ses commerçants : un maître-mot
porté aujourd'hui par la branche Casino Proximités, qui ne cesse d'adapter ses
services, afin de toujours être en accord avec ce marché et ses évolutions.

Aujourd'hui,
le groupe Casino compte près de 5 500 commerces de proximité avec des enseignes
telles que Le Petit Casino, Casino Shop, SPAR, Vival ou encore Sherpa et leurs
partenaires pétroliers.

La Diversité
est aussi le cœur de notre politique de recrutement. Alors, intégrer un groupe
responsable qui privilégie l'égalité des chances, ça vous tente ?

Toujours pas
convaincu(e) ?

Casino
accorde une grande importance à accompagner les jeunes dans leur premier
emploi. Ainsi, chaque année, le groupe accueille des stagiaires et des
alternants dans ses équipes. Votre tuteur(rice), s'engagera à vous accompagner
tout au long de votre alternance, pour vous transmettre son savoir et son
expertise et faire de vous un(e) véritable opérationnel(le) de terrain.

Quelles
compétences allez-vous acquérir ?

La mission du Manager Franchise consiste à apporter un soutien opérationnel dans la dynamisation commerciale des magasins du secteur dont il a la responsabilité en relayant la politique d’enseigne auprès des franchisés :

- Veiller au bon déroulement des plans d’actions commerciaux et s’assurer de la présence en magasin des produits en promotion ;

- Animer les points de vente et favoriser la dynamique commerciale des magasins en proposant des plans de communication ou d’action ;

- Conseiller les commerçants sur le respect des règles de législation commerciale ;

- Contrôler, lors de chaque visite de magasin, le respect des concepts et informer des manquements constatés ;

- Favoriser l’application des préconisations d’assortiments et d’implantations du réseau adaptées à chaque point de vente ;

- Véhiculer et expliciter les informations commerciales liées à la politique commerciale de l’enseigne ;

- Transmettre les connaissances et les méthodes élémentaires d’exploitation commerciale d’un magasin ;

- Réaliser les chantiers d’ouverture, agrandissement et rénovation des magasins de votre secteur ;

- Promouvoir auprès des commerçants les nombreux outils de fidélisation mis à disposition (carte fidélité, op VLL, drive…).

Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble des magasins du secteur.

- Formation
de niveau BAC+2/+3 (BTS, DUT), NDRC/MCO…

- Capacités
à négocier, à convaincre et à prendre des initiatives.

- Ouverture
d’esprit et curiosité.

- Aptitudes
à former et à informer, à proposer des solutions.

- Qualités
d’écoute afin de recueillir les attentes du client et comprendre son besoin.

- Permis de
conduire valide et véhicule indispensable pour déplacements quotidiens.

Si vous vous
reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez que votre projet commence
chez nous : rejoignez-nous !

La Diversité
trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino
qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de
ses équipes.

Niveau d'expérience demandé : Moins de 2 ans
Niveau de formation demandé : DUT, BTS, Bac + 2