Formation continue : Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes (employeur)
Informations clés
Présentation de l'organisme
Demos c’est :
- le leader européen de la formation professionnelle, certifié ISO 9001
- une vision opérationnelle, concrète et efficace de la formation et du conseil en Ressources Humaines
- une offre riche et diversifiée répondant à toutes les situations professionnelles
- une approche créative et une recherche continue d’innovation
- un réseau mondial d’intervenants experts
- une capacité à déployer et suivre de grands projets
- une société côtée sur Alternext
Le groupe Demos en chiffres
- 39 années d’expérience
- 35 implantations dans le monde à travers 16 pays et sur les 5 continents
- 350 000 personnes formées chaque année
- Un réseau de 8 000 intervenants experts
- 750 collaborateurs dans le monde
La gamme de formation la plus complète du marché
- Un choix de plus de 2 200 formations interentreprises en salle
- Plus de 1 500 modules e-learning sur étagère pour une formation complète depuis son poste de travail
- Des formations certifiantes et diplômantes
- Des parcours pro
- Des solutions sur-mesure
- Des solutions blended, mixant des formations en salle et de la formation à distance
Des services associés
- Du conseil en organisation, en management et en ingénierie de la formation,
- De la gestion des compétences,
- De l’externalisation de la gestion de la formation…
- L’édition d’ouvrages et de publications professionnels
Présentation de la formation
Le référent RH harcèlement sexuel : de qui s’agit-il ?
Quelles complémentarités avec le référent CSE et la personne compétente en Protection et Prévention des Risques Professionnels ?
La fiche de mission et le périmètre d’action du référent
La communication interne pour valoriser son rôle de référent
Le cadre légal du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
Les contours définis par la jurisprudence
Les obligations de prévention de l’employeur, notamment en termes de documents et d’affichages
Les sanctions civiles, pénales et disciplinaires
Prévenir et détecter les situations de harcèlement sexuel
Situer la place des acteurs internes (direction, RH, managers, CSE) et externes (service de santé au travail, défenseurs des droits, inspection du travail…)
Repérer les signaux d’alerte
Savoir réagir face au harcèlement sexuel
Adopter les bonnes postures lors de l’entretien avec le harceleur suspecté et ledit harcelé : écoute bienveillante, questionnement, impartialité, confidentialité
Orienter, informer et accompagner
Élaborer un compte-rendu et assurer sa communication
Participer à l’élaboration, à l’amélioration et à la mise en œuvre de procédures internes visant a? favoriser le signalement et le traitement des situations de harcèlement sexuel ou d’agissement sexiste