Formation continue : Adoptez une attitude constructive grâce à l'improvisation théâtrale

Cegos, créée en 1926, est aujourd’hui leader international de la formation professionnelle et continue et propose un catalogue de 1 200 formations . L’expertise de ses consultants recouvre tous les domaines du management et du développement des compétences : ressources humaines, management et leadership, performance et organisation, efficacité individuelle et collective, marketing et commercial, management de projet, déploiement de grands dispositifs de formation en France et à l’international, ...

En 2010, notre centre de formation a formé en France et à l’international plus de 200.000 stagiaires.

Cegos emploie 1.500 collaborateurs dont 1000 consultants. Elle dispose d’un réseau de 10 filiales à l’international : Allemagne, Chine, Espagne, Royaume-Uni, Hongrie, Italie, Portugal, Pologne, République Tchèque, Suisse.

 Cegos en quelques chiffres

- Un chiffre d’affaires de 175 millions d’euros en 2010
- 1.200 collaborateurs
- 1.500 consultants externes partenaires
- Une présence dans 30 pays à travers le monde.
- 20 000 entreprises clientes
- 12 000 missions par an en formation, conseil, recrutement, assessment, évaluation, études
- 200 000 personnes formées chaque année
- 50 formations certifiantes ou diplômantes
- Plus de  100 projets internationaux sur tous les continents
- 85 ans au service de nos clients

• La vidéo "Ça va aller !" et un autodiagnostic.

• Le jeu est au service de l’apprentissage qui, grâce à l’improvisation théâtrale, permet à chacun de se découvrir dans l'action et de prendre confiance en soi.

1 - Expérimenter la force du "oui"

• Comprendre ce que le "non" provoque.
• Accepter les idées de l’autre.
• S’affirmer sans nier l’autre.
• Construire ensemble.

2 - Transmettre un état d’esprit positif autour de soi

• Accueillir et accepter la nouveauté.
• Écouter et se concentrer sur les autres.
• S’adapter en toutes circonstances.
• Utiliser ses émotions pour rebondir.

3 - Lâcher prise

• Gérer ses réticences.
• Accepter de faire confiance.
• Élargir sa disponibilité.

4 - Affiner son écoute

• Prêter vraiment attention à l’autre.
• Écouter pour mieux communiquer.
• Dialoguer pour construire.

• Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines", deux modules d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active" et "Donner un feedback positif et constructif" et après le présentiel, une activité personnalisée qui vous permettra de transposer en situation de travail.