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Formation continue : Actualité du droit de la formation

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Informations clés

Société : Cegos
Type de session : Inter
Prix : 865,00 € HT
Localisation : PARIS

Présentation de l'organisme

CEGOS 

Cegos, créée en 1926, est aujourd’hui leader international de la formation professionnelle et continue et propose un catalogue de 1 200 formations . L’expertise de ses consultants recouvre tous les domaines du management et du développement des compétences : ressources humaines, management et leadership, performance et organisation, efficacité individuelle et collective, marketing et commercial, management de projet, déploiement de grands dispositifs de formation en France et à l’international, ...

En 2010, notre centre de formation a formé en France et à l’international plus de 200.000 stagiaires.

Cegos emploie 1.500 collaborateurs dont 1000 consultants. Elle dispose d’un réseau de 10 filiales à l’international : Allemagne, Chine, Espagne, Royaume-Uni, Hongrie, Italie, Portugal, Pologne, République Tchèque, Suisse.

Cegos Leader international de la formation professionnelle et continue

 Cegos en quelques chiffres

- Un chiffre d’affaires de 175 millions d’euros en 2010
- 1.200 collaborateurs
- 1.500 consultants externes partenaires
- Une présence dans 30 pays à travers le monde.
- 20 000 entreprises clientes
- 12 000 missions par an en formation, conseil, recrutement, assessment, évaluation, études
- 200 000 personnes formées chaque année
- 50 formations certifiantes ou diplômantes
- Plus de  100 projets internationaux sur tous les continents
- 85 ans au service de nos clients

Cegos en chiffres

Présentation de la formation

Préparez vos questions à partir des problèmes concrets que vous rencontrez.

1 - Mobiliser les différents dispositifs de formation

  • Le plan de développement des compétences :
    • Obligations de l'employeur et des salariés.
    • Choix possibles en matière de contenu du plan.
  • La nouvelle définition de l'action de formation :
    • Règles spécifiques aux Actions de formation en Situation de Travail (AFEST) et aux formations à distance
  • Le CPF 
    • Acquisition et mobilisation du CPF
    • Le co-investissement
  • Le projet de transition professionnelle 

2 - Se situer dans le système de la formation professionnelle 

  • La gouvernance
  • Les OPCO et leur rôle

3 - Financer la formation

  • Contributions formation et collecte.
  • Financement des dispositifs : Plan, CPF, alternance …
  • Obligations conventionnelles et versements volontaires.

4 - Accompagner les salariés dans leurs projets et inégrer des alternants

  • Conseil en évolution professionnelle. Alternance :
    • Pro-A.
    • Contrat de professionnalisation.
    • Apprentissage.

5 - Questionner la politique formation de l'entreprise

  • Identifier les opportunités pour enrichir le plan de développement des compétences.
  • Repérer des certifications répondant à un intérêt partagé entre l'entreprise et les collaborateurs.
  • Définir une stratégie de co-investissement mobilisant le CPF.
  • Repenser le dialogue avec les partenaires sociaux.
  • La documentation juridique au format digital est une aide précieuse dans la mise en œuvre.

Consulter le détail complet de la formation