Missions
principales : Soutenir efficacement le RRH dans la gestion des
volumes de recrutement ;
-Renforcer la visibilité de la plaque auprès des écoles ;
-Assurer une meilleure qualité de service grâce à la prise en charge de tâches
administratives (courriers simples, suivi des process RH…);
-Structurer et fiabiliser les process RH sur l’ensemble de la plaque multi‑sites
;
-Développer un vivier de talents tout en optimisant les délais de recrutement
Profil recherché
Bac+3
à Bac+5 en Ressources Humaines
Vos missions principales seront les suivantes :
Emplois/carrières :
Rédaction
et diffusion d’annonces sur les jobboards
Préqualification
téléphonique des candidats
Organisation
et participation aux entretiens
Gestion
des échanges avec les managers concernant les besoins en effectifs
Élaborer dans sa totalité les parcours d’intégration du
personnel en vivier et en assurer la logistique,
Réaliser
la gestion administrative des propositions d’embauche et contrats de
travail de la plaque et constituer les dossiers administratifs,
2) Marque employeur & communication RH (15%)
Participation
à la création de contenus RH (posts LinkedIn, actualités internes,
témoignages collaborateurs...)
Contribution
à des actions de valorisation internes : jobdatings, portes ouvertes,
campagnes de communication, actions handicap…
Identification
et développement de partenariats écoles locaux et régionaux
Participation
aux forums, salons étudiants et jobdatings
Relations sociales :
Élaborer
les dossiers nécessaires aux contentieux prud'homaux,
Administration :
Vérifier
le bon suivi administratif des obligations légales (déclarations et
enquêtes, visites médicales, attestations CPAM, accidents du travail ...),
Contrôler
la gestion des intérimaires (opportunité, embauches, contrats,
facturation...)
Formation :
Gérer
les formations RRG suite à la remontée du plan de développement des
compétences et gestion de la logistique qui y est liée,
Suivi
mensuel de l’alternance et participation aux relations écoles.
Handicap
En cas d’éventuels dysfonctionnements ou de non-respect du code de déontologie détectés, l’adjoint(e) RH est tenu de remonter l’information à sa hiérarchie.
Formations recommandées : Master RH ou Droit socialConnaissances : maîtrise de l’environnement MS Office, bonnes connaissances du droit du travail.Expérience : Une première expérience dans les RH/ recrutement/ juridique est un plus.Aptitudes : Génériques : confidentialité/discrétion, loyauté, intégrité, esprit d’équipe, curiosité d’esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi.Métier : savoir travailler en transversal avec différents services, bonne organisation et gestion des priorités, classements d’informations, rigueur, capacité d’adaptation, communication, sens du client, esprit d’initiative.