4e édition des « 48 heures pour la diversite » les 11 et 12 juin à l'ISC Paris

Ce forum s'adresse aux cadres en recherche d'emploi, issu(e)s de la diversité (juniors, seniors, femmes, personnes en situation de handicap, minorités...). L'objectif est clair : les conseiller pour accroître leurs chances d'obtenir des entretiens et un emploi.

Lors de ces deux jours, ce sont environ 200 candidat(e)s cadres qui seront reçu(e)s lors d'un entretien conseil individuel avec l'un(e) des 50 consultant(e)s en recrutement volontaires issu(e)s des 56 cabinets membres d'A Compétence Egale.

Ces entretiens seront complétés par des ateliers collectifs qui se tiendront tout au long de la journée : optimiser sa recherche d'emploi ; les médias de recrutement ; la recherche d'offres d'emploi. Ces ateliers seront animés par des consultant(e)s d'A Compétence Egale et des intervenant(e)s de ses partenaires, Cadremploi et Le Figaro Economie.

Pour les candidat(e)s, il s'agit :
- d'avoir l'avis d'un professionnel du recrutement (CV, lettre de motivation, simulation d'entretien...) ;
- de dynamiser et mieux cibler leurs recherches ;
- d'être aidés à mieux identifier et mettre en valeur leurs points forts ;
- de mieux utiliser Internet et les médias dans leurs recherches.

Pour cette édition, et afin de permettre à chacun des candidats de s'entretenir individuellement avec un(e) consultant(e) spécialiste de son secteur, A Compétence Egale a mis en place des demi-journées par secteurs d'activité :
- RH - Communication - Assistanat - Généraliste (le 11 matin),
- Commercial - Marketing - Distribution (le 11 après-midi),
- Banque - Finance - Assurance - Comptabilité - Généraliste (le 12 matin),
- Industrie - Logistique - Informatique - Immobilier - Conseil - Public et Parapublic - Santé (le 12 après-midi).

« C'est la quatrième année qu'A Compétence Egale organise les « 48 heures pour la Diversité », qui plutôt qu'un forum d'emploi, s'inscrivent dans une démarche de conseil, en amont de l'entretien de recrutement. Cet événement est devenu le point d'orgue de nos actions en direction des candidat(e)s sur Paris et son succès n'est rendu possible qu'avec le concours bienveillant des consultants de nos cabinets membres, qui, de part leur mobilisation, démontre la volonté de notre profession de faire avancer les choses en matière de non-discrimination à l'embauche. C'est par la répétition de ce genre d'actions que les mentalités évolueront favorablement ! », commente Sébastien BOMPARD, Président d'A Compétence Egale.