De toutes les start-up apparues conjointement à l’essor du Web, Yahoo est une de celles qui s’est le plus distinguée. Son portail demeure encore aujourd’hui l’un des sites les plus visités au monde. La société emploie plus de 10 000 personnes dans une vingtaine de pays. La filiale française, pour sa part, est composée de 400 collaborateurs répartis en moitié sur deux localisations : Paris et Grenoble. Portrait type du collaborateur : un individu ayant la trentaine, issu d’une grande école, avec un Bac +4 ou +5, ce qui n’empêche pas l’accueil de profils seniors avec des individus pouvant faire montre d’une expérience préalable.

Le siège parisien abrite les forces commerciales chargées de vendre des annonces publicitaires, le marketing, le support et aussi les producteurs de contenus spécifiques à la France, tels que les actualités locales. Le site de Grenoble en revanche, accueille uniquement les ingénieurs maison. « Ils travaillent pour Yahoo France, mais aussi pour d’autres pays tels que les USA » précise Nathalie Balège, DRH de la filiale, « C’est véritablement une force que nous avons en France qu’une telle population. »

Yahoo France organise une cinquantaine de missions de stages par an, parfois renouvelées, avec en moyenne une dizaine d’embauches à la clé.

« Cela devrait toutefois augmenter au cours des années à venir. » Si la société a une prédilection pour les commerciaux, d’autres missions portent sur le support, la finance, le juridique, les ressources humaines et la production de contenu. Il est à noter qu’un grand nombre d’ingénieurs sont recrutés par le biais de tels stages. « Ce sont de véritables missions d’engineering, sur des vrais projets d’une durée de six mois minimum » précise Nathalie Balège, ajoutant qu’une compétence avérée en informatique est clairement requise pour postuler à de tel postes.

Signe de la popularité de l’entreprise, « nous sommes excessivement sollicités par les stagiaires, donc tout va bien de ce côté-là » conclut la DRH de Yahoo! France.