Champion est partout en France ! Mis à part ses 1 025 magasins, dont 615 sont intégrés et les autres franchisés, le groupe dispose de 8 sièges régionaux dans des villes comme Rennes, Toulouse, Lille… Mais Champion est avant tout une entreprise de terrain : les employés en magasin représentent 90 % de l'effectif.

Vaste monde de la distribution où les postes, les profils et les compétences se comptent par centaines ! De l'artisan boulanger à l'analyste financier, Champion fait travailler une gamme immense de professionnels. Pour apprendre ces métiers plus de 150 stagiaires venants d'horizons divers sont appelés chaque année. Au siège ils se voient confier des missions importantes comme le lancement d'un produit, l'analyse de données (contrôle de gestion) ou encore un travail de chef de produit marketing. Dans les magasins, les stages demandent souvent une durée plus longue. Il s'agit du véritable apprentissage d'un métier et d'un mode de fonctionnement.

Pour harmoniser sa politique de stages dans toutes les entités du groupe, Champion a formalisé une charte précise, envoyée à tous les directeurs de sites. Elle précise l'accueil qui doit être réservé au stagiaire, sa formation, son suivi mais également la grille de rémunération des stages selon le type, le niveau d'études et la durée du stage.

Les « stagiaires managers » sont principalement issus de cursus Bac+2/3, comme les BTS Management des Unités Commerciales (MUC) ou les licences professionnelles. Les « stagiaires directeurs » sont majoritairement recrutés dans les écoles de commerce, d'ingénieurs et autres formations à bac+4/5.

« Un stage est une excellente occasion de découvrir l'entreprise », nous dit Marc Veyron, DRH de Champion France. « Le stagiaire apprend le fonctionnement du magasin, ses différents métiers, mais découvre aussi des services moins visibles. » Et pour l'entreprise ? « Et bien un stage, chez Champion, doit être vu dans une optique de recrutement. C'est l'occasion d'apprendre à connaître un candidat, de l'intégrer et de faciliter l'embauche. Le jeune apporte, en outre, une vision personnelle, nouvelle… La confrontation des points de vue peut remettre en cause des manières de faire, un mode de fonctionnement et permet de faire surgir des idées novatrices. »

De cet apport mutuel naît une relation enrichissante entre le stagiaire et l'entreprise… relation qui se poursuit bien souvent au-delà du stage, puisque 30 % des stages effectués chez Champion se concluent par une embauche.