Des fonctions support aux opérations, sans oublier la fonction commerciale, TNT vous propose une grande variété de stages à tous les niveaux de formation. Alors, si le cour vous en dit, n'hésitez pas à frapper à la porte de l'un des nombreux centres d'exploitation car chez TNT, "on apprécie que le stagiaire suscite le besoin !"
Entretien avec Tina Lefranc, Responsable du Recrutement et de la Gestion des Compétences.

DirectEtudiant : A quels étudiants s'adressent vos stages ?

Tina Lefranc : Nous recrutons près d'une centaine de stagiaires par an, dont la majeure partie en région, et ces stages s'adressent aussi bien aux étudiants de formation professionnelle que de formation supérieure Nous accueillons également beaucoup de collégiens et de lycéens. Nous travaillons aussi avec de nombreux organismes de professionnalisation comme les GRETA ou Promotrans.

DirectEtudiant : En somme, quel que soit son niveau d'études, chaque élève ou étudiant peut trouver son compte chez TNT ?

Tina Lefranc : Nous accueillons en effet un public très diversifié car nous nous voulons proches des écoles. Dans le même temps, cela apporte aux lycéens et aux étudiants davantage de visibilité sur nos métiers. Nous n'oublions pas qu'ils sont nos clients de demain et peut-être nos futurs collaborateurs.

DirectEtudiant : Quelles sont les missions confiées aux étudiants de formation supérieure ?

Tina Lefranc : Ils occupent en général des postes au siège. Ce sont des étudiants de bac + 2 à bac + 5 qui travaillent sur des missions et des projets bien précis. A titre d'exemple, nous avons en ce moment à la DRH deux stagiaires qui travaillent sur des référentiels de compétences et sur la classification. Mais nous proposons aussi des stages à la direction financière, en marketing ou en comptabilité.

DirectEtudiant : Et dans les centres d'exploitation ?

Tina Lefranc : Sur les sites opérationnels et les sites d'exploitation, ce sont souvent des stages de découverte. Cela permet aux jeunes de confirmer le choix de leur filière. Mais les missions dépendent aussi de leur niveau. Face à un surcroît d'activité, ils seront davantage impliqués dans les activités du centre. Ils pourront même être amenés à faire des propositions en matière d'organisation ou d'ergonomie.

DirectEtudiant : Proposez-vous également des stages dans les métiers de la douane ?

Tina Lefranc : Nous avons en effet des opportunités pour ces métiers sur nos centres de région parisienne. Ce sont en général des stages de préembauche et nous sommes très friands de ces stagiaires car il y a une pénurie d'effectifs dans ces formations.

DirectEtudiant :Comment se déroule le recrutement des stagiaires chez TNT ?

Tina Lefranc : Toutes les fonctions RH sont centralisées au siège mais nous laissons une grande marge de manouvre aux managers. Nous nous chargeons de créer les process, de diffuser les offres, d'opérer les présélections, mais nous laissons les managers à l'initiative des recrutements. Ceci est surtout valable pour les stages au siège où les missions et les projets répondent à des demandes hiérarchiques.

En régions et dans les centres d'exploitation, nous apprécions beaucoup que les stagiaires suscitent le besoin. Les managers ne songent pas forcément à recruter un stagiaire et il arrive fréquemment qu'une candidature tombe à point nommé. Nous encourageons donc les jeunes à aller vers nos sites.

DirectEtudiant : On a le sentiment d'une grande souplesse d'organisation ! En somme, vous laissez l'initiative aux jeunes ?

Tina Lefranc : Nous n'imposons rien car c'est la clef d'un accompagnement réussi, et le suivi d'un stagiaire demande un très gros investissement de la part des managers. Il ne faut pas oublier que le stage est pour nous l'occasion de faire la promotion de l'entreprise, d'autant que le monde des transports est très mal connu des jeunes.

DirectEtudiant : On l'imagine d'ailleurs encore plus mal connu des filles que des garçons ?

Tina Lefranc : S'il y a une véritable parité dans les fonctions commerciales, ce n'est pas encore le cas pour les opérations ! Mais les choses évoluent sensiblement et nous avons plusieurs femmes chefs de sites ou encore chefs d'équipe et de trafic.

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