Stagiaires, VIE, Thésards... Renault accueille les étudiants à tous les niveaux de leur formation et dans tous les métiers de l'entreprise. Cette année, ce sont près de 4500 jeunes qui ont ainsi connu une première expérience professionnelle. Pour 2005, qu'il s'agisse des stages ou des recrutements, les prévisions sont encore à la hausse !

Des chiffres toujours à la hausse !

Chez Renault, l'année 2005 s'annonce sous les meilleurs auspices. Le constructeur prévoit en effet de maintenir à un très haut niveau ses recrutements. Ce sont ainsi 10 000 embauches qui sont prévues pour le Groupe dans le monde, dont 5000 en France. A ces recrutements, s'ajoutent 4000 embauches prévues dans le réseau commercial en France. Bonne nouvelle pour les jeunes diplômés avec moins de 3 ans d'expérience ; 75% de ces recrutements les concernent.

Ces chiffres spectaculaires concernent aussi les stagiaires et les apprentis en alternance. En effet, le constructeur maintient son engagement dans la formation des apprentis avec 601 jeunes accueillis l'année passée dont 529 jeunes de niveau inférieur ou équivalent à bac + 4, et 72 de niveau bac+5.

L'an passé, ce sont 4322 stagiaires et 65 thésards qui ont été accueillis dans le groupe. Le nombre de ces derniers reste constant, ce qui montre bien la volonté de l'entreprise de maintenir un lien fort avec le monde de la recherche.

Dans tous les métiers, dans tous les pays...

Il n'est pas un secteur de l'entreprise qui n'accueille de stagiaires ! Renault propose en effet des stages dans tous les métiers de l'entreprise. Les gros pôles sont l'ingénierie qui accueille 50% des stagiaires et les métiers supports avec 30% des stagiaires. Les stages se répartiront entre informatique et vente et service.

Les VIE y ont aussi leur place puisque le groupe en a accueilli 83 l'an passé. Ils étaient près de 100 cette année. Les postes de VIE sont répartis à travers le monde dont les deux tiers dans les filiales européennes du Groupe. Mais le Brésil, le Japon, la Turquie, la Corée ou encore Taiwan ou l'Afrique du Sud peuvent également en accueillir quelques-uns.

La professionnalisation des jeunes : une priorité !

Mais le Groupe est également fortement impliqué dans la professionnalisation des jeunes, tout particulièrement au travers des contrats de qualification, en hausse de près de 30% depuis 2002. L'an passé Renault s.a.s. recensait 255 contrats d'apprentissage de jeunes de moins de 26 ans.

Si tous les stages ne mènent pas à l'embauche, un bon stagiaire peut tout à fait se voir proposer un CDI. Aussi, on comprend que les candidats soient nombreux quand on sait que le Groupe prévoit de recruter 10 000 personnes dans le monde en 2005 dont 5 000 en France, dans la continuité des recrutements effectués ces dernières années. Ce programme de recrutement va en effet permettre à Renault de disposer de nouvelles compétences pour accompagner le développement de sa gamme et la poursuite de son développement à l'international.
Ces recrutements concernent tous les métiers de l'entreprise (conception, fabrication, vente, fonctions support) et se répartiront pour moitié entre les ouvriers d'une part, et pour moitié entre les techniciens, ingénieurs et cadres d'autre part. A ces recrutements s'ajoutent ceux du réseau commercial français de Renault (concessions et agents) estimés à 4000 personnes pour 2005.

De 1999 à 2004, ce sont 40 000 personnes qui ont été embauchées par Renault dans le monde, dont près de 24 000 en France ! En six ans, le groupe a donc renouvelé plus du quart de ses effectifs.

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