Si les stages existent déjà depuis fort longtemps chez Leroy Merlin, au siège comme en magasin, la nouveauté pour cette année est de les ouvrir plus largement aux élèves des écoles de commerce dans les 96 enseignes du groupe. « Des gens avec un fort potentiel, commente Julie Beaudouin, Responsable de la communication recrutement, qui seront amenés très vite à évoluer.»

DirectEtudiant : Quelle est la nature des stages que vous proposez ?

Julie Beaudouin : Nous proposons des stages à la fois au siège et dans les magasins. Les stages en magasins ont trait aux métiers commerciaux et s'adressent aux bac + 2 et aux bac + 4,5. Les stages au siège sont plus diversifiés dans leur contenu : ils peuvent être en lien avec la centrale d'achats, le marketing, la logistique, la direction financière, les ressources humaines ou le juridique.

DirectEtudiant : Vous allez intensifier à partir de cette année votre politique de stage : pour quelles raisons ?

Julie Beaudouin : Nous prenons des stagiaires depuis fort longtemps. Mais jusqu'à présent, leur recrutement était laissé à l'initiative des directeurs de magasin en fonction de leurs besoins puisque notre politique de recrutement est très décentralisée. Désormais, chaque magasin recrutera en moyenne deux stagiaires d'école de commerce par an, ce qui offre aux jeunes des opportunités de stage près de chez eux.

Pour nous, c'est l'assurance de disposer d'un vivier de jeunes diplômés avec un fort potentiel qui seront amenés à évoluer.

A côté de cela, nous voulons intensifier nos relations avec les écoles surtout sur le plan régional. Elles existaient déjà, mais là aussi avec de grosses différences d'un magasin à l'autre. Nous allons donc généraliser ces relations en nommant un campus manager dans chaque magasin.

DirectEtudiant : Continuerez-vous, malgré tout, à recruter des stagiaires à bac + 2 ?

Julie Beaudouin : Nous recevons depuis longtemps des stagiaires de niveau bac + 2 en magasin et nous continuerons à le faire mais notre souci est de les recruter pour bien nous en occuper. D'autre part, la réforme du BTS MUC implique que les étudiants fassent tous leurs stages dans la même entreprise. Nous devons désormais tenir compte du fait qu'un même stagiaire viendra plusieurs fois chez nous.

DirectEtudiant : Quelles sont les perspectives d'embauche en fin de stage ?

Julie Beaudouin : L'objectif des stages en magasin est vraiment de mener à une embauche. Un jeune d'école de commerce que nous avons reçu comme stagiaire pourra accéder ainsi à un poste de responsable de rayon voire de chef de secteur en fonction de l'expérience qu'il a acquise.

Les stages en siège ne répondent pas aux mêmes objectifs car les jeunes diplômés n'intègrent jamais directement le siège. Ils faut au moins trois ans d'expérience pour accéder à ce type de poste.

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