Aux jeunes diplômés qui recherchent une expérience valorisante dans le milieu de la recherche et aux ingénieurs confirmés, l'INRIA offre des opportunités intéressantes en R&D et des conditions privilégiées pour la recherche. Christine Genest, déléguée à la communication institutionnelle et responsable des relations presse, nous présente la politique de recrutement d'un institut où il fait bon vivre.

L'INRIA arrive deuxième au classement des entreprises préférées des informaticiens selon le sondage réalisé par l'IFOP et la revue 01 Informatique. Entretien avec Christine Genest, déléguée à la communication institutionnelle et Responsable des relations presse.

DirectEtudiant : L'INRIA a été plébiscité par les informaticiens pour les conditions de recherche et l'intérêt du travail que vous offrez à vos collaborateurs : pouvez-vous nous en dire plus ...

Christine Genest : Le travail de recherche à l'INRIA se fait au sein de petites équipes d'une quinzaine de personnes qui travaillent sur des thématiques précises avec des objectifs finalisés ( la durée de vie d'un projet est de douze ans avec une évaluation tous les quatre ans.)
Les équipes bénéficient d'une grande autonomie, que ce soit sur le plan humain, financier ou scientifique. La hiérarchie est très « plate » à L'INRIA et les responsables d'équipes sont en lien direct avec les directeurs d'unités. Enfin, les équipes travaillent sur des sujets de pointe et les moyens d'échanges avec les autres équipes en France ou à l'étranger sont facilités.
Au sein des services, les ingénieurs et personnels assurant les activités de support (ressources humaines, gestion, finances, communication, etc) bénéficient d'un environnement de travail de haut niveau.

DirectEtudiant : Vous dites favoriser la mobilité de vos collaborateurs : quels sens donnez-vous à ce mot ?

Christine Genest : Faciliter la mobilité est en effet l'un des éléments de politique des ressources humaines de l'INRIA. Celle-ci s'entend de plusieurs manières ; il peut s'agir de mobilité géographique dans une autre unité de recherche de l'INRIA ou un autre organisme public , mais aussi de mobilité dans la carrière. Ce peut être vers l'enseignement supérieur par exemple, ou encore vers un projet d'entreprise.

Nous disposons à l'INRIA d'un incubateur, INRIA-Transfert, qui favorise la maturation des projets des jeunes chercheurs. Ces jeunes qui créent des start-up dans les technologies innovantes bénéficient du soutien du monde de la recherche dont ils restent proches.

DirectEtudiant : Vous proposiez cette année deux cents postes pour des chercheurs, des ingénieurs en développement ainsi que nombreux pour des emplois dans les services de l'INRIA. Ces chiffres sont-ils constants d'une année à l'autre ?

Christine Genest : Ils sont bien sûr liés au budget de recherche annuel attribué par l'état à l'INRIA. En juillet 2000 le gouvernement a défini une politique très active en faveur des nouvelles technologies L'une des mesures prises a été le doublement des moyens de l'INRIA, reconnu comme un acteur national majeur dans les NTIC, entre 2000 et 2003.

Même si le contexte est moins favorable, les nouvelles technologies restent un des secteurs prioritaires du gouvernement. On peut espérer que nos recrutements resteront stables, d'autant que Futurs, la sixième unité de l'INRIA, est actuellement en plein développement et préfigure l'implantation de trois unités distinctes à Lille, Saclay et Bordeaux.

DirectEtudiant : L'INRIA étant un organisme public, par quelles voies recrutez-vous vos collaborateurs ?

Christine Genest : Comme tout organisme public, nous recrutons par concours. On peut également intégrer l'INRIA par détachement ou délégation pour les gens qui sont déjà fonctionnaires.

Nous recrutons également en CDD pour des contrats d'un à deux ans de jeunes diplômés qui recherchent une première expérience dans la recherche, ou encore des ingénieurs confirmés qui veulent se ressourcer dans ce milieu ainsi que des ingénieurs experts qui viennent travailler sur des postes très pointus pour une durée d'un à trois ans, dans le cadre de contrats de recherche passés avec des industriels..

DirectEtudiant : On évoque régulièrement le manque de profils scientifiques dans notre pays : le ressentez-vous dans vos recrutements ?

Christine Genest : Nous ne constatons pas de difficultés de recrutement dans notre domaine, même si, en début de carrière, beaucoup de jeunes sont tentés par l'aventure américaine parce que les salaires sont attractifs et les postes stimulants. Mais il n'est pas toujours facile d'y vivre, et ils reviennent le plus souvent en France après quelques années. Dans le même temps, nous accueillons sur nos sites beaucoup de chercheurs étrangers ; ils représentent 30 % des recrutements ces deux dernières années.

http://www.inria.fr