Pour le moins atypique dans le secteur bancaire de part sa clientèle de collectivités locales, Dexia Crédit Local recrute chaque année près de 120 stagiaires de niveau bac + 4 ou 5, issus d'écoles de commerce et d'universités ou spécialistes de l'ingénierie financière.
Entretien avec Valérie Schmitt, Responsable du recrutement stagiaires et des relations écoles.

DirectEtudiant : Le groupe Dexia est relativement récent : quelles sont ses principales activités ?

Valérie Schmitt : Dexia est né en 1996 de la fusion entre le Crédit Local de France et le Crédit Communal de Belgique. Aujourd'hui, le groupe Dexia se répartit entre trois segments d'activité : tout d'abord le financement des équipements collectifs et des services financiers au secteur public local avec Dexia Crédit Local. A côté de cela, Dexia Banque poursuit l'activité du Crédit Communal de Belgique comme banque de réseau. Enfin, Dexia Bil au Luxembourg s'est spécialisé dans la gestion d'actifs.

En quelques années, l'activité du groupe pour le financement des équipements collectifs s'est fortement développée à l'international et nous sommes désormais présents dans une quinzaine de pays. A titre d'exemple, nous détenons 23% du marché américain des équipements collectifs et un leadership mondial sur cette activité. Ce segment d'activité qui ne concerne que 3000 personnes sur les 25 000 collaborateurs du groupe Dexia.

DirectEtudiant : La notoriété du groupe est-elle acquise auprès des étudiants ?

Valérie Schmitt : Aujourd'hui, Dexia n'est pas encore bien connu du grand public français puisque nous ne disposons pas d'un réseau d'agences et que nous ciblons le public très spécialisé des collectivités. Néanmoins, les étudiants qui font des études financières nous connaissent, et nous sommes très présents dans les écoles lors de forums ou de présentations d'entreprises. Nous développons d'ailleurs des partenariats avec certaines d'entre elles auxquelles nous soumettons nos offres de stages.

DirectEtudiant : Les étudiants qui sortent des écoles connaissent-ils bien le monde des collectivités locales ?

Valérie Schmitt : Certaines écoles développent une UV sur le monde local. C'est le cas de l'ESSEC qui propose un cours sur le sujet dispensé par l'un de nos collaborateurs. Mais ce n'est pas le cas partout et beaucoup d'étudiants devront découvrir ce monde par eux-mêmes.

DirectEtudiant : Combien de stagiaires accueillez-vous par an ?

Valérie Schmitt : Nous sommes 1300 collaborateurs en France et nous recrutons près de 120 stagiaires par an ainsi qu'une dizaine dans le cadre du volontariat international.

DirectEtudiant : Quelles sont les formations que vous privilégiez ?

Valérie Schmitt : Dans la mesure où 80% de nos collaborateurs sont des cadres, la plupart de nos stagiaires ont une formation de niveau bac + 4 ou 5. Nous les recrutons le plus souvent pour des stages de six mois au cours desquels ils se voient confier des missions variées. Mais nous proposons également des stages plus longs dans le cadre d'une année de césure, voire plus courts notamment durant l'été pour des missions qui demandent des compétences particulières.

Nos gros domaines de recrutement concernent bien sûr le pôle financier et beaucoup de nos stagiaires viennent d'écoles de commerce. Mais nous recrutons également des ingénieurs financiers ou des étudiants qui préparent un DESS ou un Master Spécialisé.

DirectEtudiant : Êtes-vous très sollicités dans le cadre du volontariat international ?

Valérie Schmitt : Les CV de jeunes désirant partir à l'étranger sont de plus en plus nombreux même s'ils ne sont que 10% à voir leur souhait exaucé. Chez Dexia Crédit Local, le VIE concerne environ dix candidats par an que nous envoyons en Irlande, aux USA et en Italie. Ils sont de niveau bac + 5 et possèdent une très bonne formation dans la finance ou l'ingénierie financière. En général, ils ont déjà effectué des stages dans ce domaine et maîtrisent parfaitement une langue étrangère, de préférence l'anglais ou l'italien. Ce sont des missions de fin d'études puisqu'elles durent entre quinze et dix-huit mois.

DirectEtudiant : Lors du stage, les étudiants se voient-ils systématiquement confier un projet ?

Valérie Schmitt : A vrai dire, nous proposons deux types de stages : soit le stagiaire travaille sur le même type de mission qu'un collaborateur. Il participe à la vie d'une équipe et effectue plutôt un stage de découverte, soit il assiste plusieurs collaborateurs dans leurs missions et travaille par conséquent sur plusieurs projets.

DirectEtudiant : Comment favorisez-vous l'intégration de vos stagiaires ?

Valérie Schmitt : Après un double entretien avec la DHR et les opérationnels, nous présentons l'entreprise au stagiaire. Par la suite, le contact est maintenu tout au long du stage entre la DRH et les étudiants. Ils reçoivent également une demi-journée de formation durant laquelle ils vont se présenter les uns aux autres même s'ils travaillent dans des secteurs très différents. Ils partagent ainsi leur expérience et apprennent à se connaître. Durant tout le stage, le stagiaire est placé sous la responsabilité du tuteur chargé de l'encadrer et qui le présente à l'équipe non pas comme un stagiaire mais comme un nouveau collaborateur.

DirectEtudiant : Ces stages représentent-ils pour vous un moyen de recrutement ?

Valérie Schmitt : Sur les 120 stagiaires que nous recrutons chaque année, une quarantaine d'entre eux s'apprête à entrer sur le marché de l'emploi. Parmi ces derniers, nous proposons un contrat à 38% d'entre eux.

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