POLITIQUE DE STAGE ENTREPRISE : Politique de Pré-recrutement du Groupe Crédit Agricole S.A.

Plus qu'un stage, la découverte d'une large palette de métiers. C'est ce qu'on retiendra d'une expérience au sein du Groupe Crédit Agricole S.A. qui propose des missions d'une grande variété aux étudiants de bac à bac + 5, ainsi que de nombreux postes en alternance ou dans le cadre du VIE . Entretien avec Olivier Noiton, Responsable du recrutement stagiaire

Olivier Noiton : Nous proposons des stages longs d'une durée minimale de six mois. C'est la condition pour acquérir une première connaissance de l'univers de la banque. Ils s'adressent principalement à des élèves de deuxième et de troisième années d'écoles de commerce ou d'ingénieurs ainsi qu'aux étudiants de DESS.

Olivier Noiton : Les propositions de stage à destination des étudiants sont très variées au sein des différentes entités du groupe : Crédit Agricole SA, Calyon, Crédit Lyonnais, CAAM, Sofinco, Finaref . Ils ont trait à tous les métiers de la banque et de l'assurance, de la relation clientèle au suivi des risques ou encore aux financements de projets. Nous proposons également des stages dans les fonctions supports comme les ressources humaines, la communication, le marketing ou l'informatique. Tous nos stagiaires sont suivis par un maître de stage.

Olivier Noiton : Il est préférable de postuler directement sur nos sites internet au moins trois mois avant le début du stage. Pour les étudiants de niveau bac + 5, sur le site www.crédit-agricole.fr quelle que soit la filiale pour laquelle les candidats souhaitent postuler. Pour ceux en cours de formation bac à bac + 4, nous les invitons à postuler directement auprès de nos filiales.

Il est important de préciser que les étudiants ne doivent pas négliger les réponses qu'ils apportent au formulaire de candidature, car celui-ci constitue un élément déterminant dans notre sélection.

Olivier Noiton : Nous étudions chaque candidature avec le plus grand soin. Si elle est retenue, le candidat est invité à un premier entretien par le Chargé de recrutement ou par des opérationnels. Selon la nature du stage, il arrive que les candidats participent à une journée d'évaluation. Quelque soit le résultat de l'étude de sa candidature, le candidat reçoit systématiquement une réponse de notre part.

Olivier Noiton : L'alternance séduit désormais de nombreux candidats puisqu'ils reçoivent une formation opérationnelle Au niveau bac + 5, elle s'applique aussi bien à des postes commerciaux qu'aux fonctions supports telles que le contrôle de gestion, le marketing, l'audit, l'informatique.etc. Le recrutement de bac à bac + 4 se fait, comme pour les stages, par les différentes filiales du groupe. Les jeunes qui bénéficient d'un contrat de professionnalisation (qui remplace le contrat de qualification) ou d'un contrat d'apprentissage sont des salariés du groupe. Ils seront néanmoins suivis par un tuteur qui les accompagne dans leur intégration et leur formation.

Olivier Noiton : Nous recrutons en effet des étudiants diplômés de l'enseignement supérieur (bac + 5) qui veulent se forger une première expérience à l'international. Un stage d'une durée significative dans le secteur de la banque est recommandé. Les missions ont une durée de douze à vingt-quatre mois et sont principalement proposées par nos implantations à l'étranger. Nous proposons chaque année une centaine de postes en Europe, aux Etats-Unis, en Asie, ou en Afrique.