Il pèse lourd dans les rêves des étudiants le nom de ce géant. Rentrer par la grande ou la petite porte dans l'un des 216 hypermarchés du groupe, y faire son stage et puis son chemin est une ambition partagée par beaucoup. Quels sont les pôles qui recrutent, les formations les plus recherchées, comment postuler ? Quelques conseils pour vous ouvrir les portes...

L'enseigne porte bien son nom : carrefour de toutes les fonctions, de toutes les formations : il s'y croise chaque jour une myriade de collaborateurs - de 250 à 800 selon les magasins ! Pourtant, si leurs fonctions sont bien distinctes - on n'en compte pas moins d'une trentaine par magasin ! - ils partagent des valeurs communes, à commencer par le sens du client et du service.

Des stages à tous les niveaux de formation

Cette variété est vraie également au niveau des stages : tous les niveaux de formation peuvent y trouver leur compte, avec à l'issue des stages de réelles promesses d'embauche. Ceux-ci en fonction de votre cursus durent de deux à six mois pour les stages de fin d'études.

Les fonctions commerciales sont bien sûr les plus grandes pourvoyeuses de stages puisque le groupe recrute régulièrement depuis quelques années près d'un millier de managers de rayon par an. Le stage est alors bien plus qu'une simple période d'observation, et de véritables responsabilités commerciales sont confiées aux étudiants. Les services supports ainsi que le marketing sont également très friands de stagiaires. Attention, cette dernière fonction reste très convoitée des étudiants et les places sont chères.

En magasin, les techniciens de fabrication, spécialistes des métiers de bouche, sont particulièrement recherchés, et là aussi, les perspectives d'embauche en fin de stage sont très importantes.

Place aux jeunes

Quelle que soit la fonction occupée, on estime que 20% des stagiaires ou des étudiants intègrent l'enseigne après le stage ou un job d'été.

De manière générale, le groupe se montre particulièrement friand d'étudiants et de jeunes diplômés dans le but de se constituer en permanence un vivier de collaborateurs. Sachez par exemple que 20% de ses salariés ont moins de 25 ans et près de 60% ont moins de 35 ans.

Pour mieux faire connaître toutes ces opportunités, le groupe a multiplié ses partenariats et ses actions dans les écoles et sur les campus. Participation aux forums, aux journées de simulations, aux concours de négociation. De nombreux cas d'études et mises en situation ont d'ailleurs été initiés par les professionnels du groupe et celui-ci délègue régulièrement des intervenants dans les écoles.

L'Ecole Carrefour

A côté des stages, on peut intégrer l'enseigne par le biais de l'apprentissage ou de l'alternance.

Les candidats de moins de vingt-six ans entrent ainsi à l'Ecole Carrefour, créée pour développer le recrutement des jeunes. La formation fait alterner cours théorique dans le domaine de la grande distribution, de la relation client et de la gestion d'un rayon, et mises en situation en magasin.

http://www.carrefour.fr