Leader sur le marché de l’assurance en France, avec 9 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises et 12.000 distributeurs sur le terrain, AXA France , qui a fait le choix du maintien de l’emploi malgré le contexte économique, continue de recruter tout en accueillant de nombreux stagiaires. Trois questions à Corinne Famy, responsable des relations écoles d’AXA France, et Bertrand Bottois, responsable du département Ressources Humaines des forces de vente AXA

DirectEtudiant : Vous mettez un accent particulier sur les jeunes. Pourquoi ?

Corinne Famy : « Pour situer notre propos, rappelons qu’AXA France a réalisé plus de 18.4 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2004. Dans l’Hexagone, tous nos collaborateurs et nos forces de vente (les agents généraux ou mandataires, les commerciaux salariés, les courtiers, les conseillers, etc.) ont pour mission de conseiller et de répondre aux besoins de 9 millions de clients en matière d’assurance des biens et des personnes, d’épargne et d’assistance mais également de services financiers et bancaires.

Face à cette exigence quotidienne AXA France a fait le choix d’une politique de ressources humaines basée sur la garantie de l’emploi. Cela exige une politique d’accompagnement bien construite pour faire évoluer tous les collaborateurs de l’entreprise. Néanmoins, il est important que les jeunes, futurs talents d’AXA France apportent leur enthousiasme, leur énergie et leur capacité d’innovation. De plus, à moyen terme, nous serons confrontés comme d’autres au vieillissement (la moyenne d’âge chez AXA France est de 45 ans).»

DirectEtudiant : Comment cela se traduit concrètement ?

Corinne Famy : « Nous continuons d’accueillir de nombreux stagiaires. Nous recrutons aussi en alternance. Nous souhaitons, même si nous ne pouvons pas tous les embaucher, donner la chance aux jeunes en leur offrant une formation en entreprise de qualité et une réelle expérience professionnelle, reconnue sur le marché du travail.

En 2005, nous avons ainsi accueilli plus de 660 stagiaires dans l’entreprise ; nous serons probablement sur la même tendance en 2006, sur des postes dans le domaine de l’actuariat, l’informatique et l’organisation, la finance, l’audit, la souscription, le marketing. Nous sélectionnons nos jeunes de Bac + 2 à bac + 5. Mais il est vrai que de par nos métiers nous souhaitons recruter encore plus de stagiaires issus des grandes écoles (niveau A).Les conditions sont motivantes : nous proposons un bon positionnement en termes d’indemnité de stage, une grille étant établie selon les cursus des jeunes.»

Bertrand Bottois : « Une centaine de jeunes sont également recrutés pour préparer un titre de Conseiller en Epargne et Prévoyance qui les prépare au métier de Conseiller en protection financière. Au terme de la formation par alternance, d’une durée d’un an, l’objectif d’AXA France est de recruter en CDI 100% des apprentis en formation, sous réserve de leur réussite.»

DirectEtudiant : Vous faites aussi un travail en amont, vers les écoles ?

Corinne Famy : « Oui ! Nous souhaitons accentuer notre visibilité auprès des étudiants afin de préparer les futurs flux de recrutement. De façon générale, notre objectif en 2006 est de conforter certains partenariats avec les grandes écoles, comme celui de Centrale et d’en créer de nouveaux. Nous veillons à tisser des relations étroites et fructueuses avec l'ensemble des grandes écoles qui constituent à l'évidence, pour le groupe AXA, un vivier de hauts potentiels intéressants. Or, de façon assez paradoxale, alors même que nos métiers, historiquement très techniques évoluent aujourd'hui énormément vers des fonctions commerciales et marketing. Par exemple, peu de jeunes diplômés d'HEC sont séduits immédiatement par l'univers de l'assurance et de la gestion d'actifs. Nous avons rejoint en 2003 la Fondation HEC, pour mieux communiquer sur nos métiers, sur notre Groupe, nos valeurs et notre culture afin d'inverser cette tendance. »

Pour en savoir plus :
Site web recrutement du groupe : http://www.recrute.axa.fr