Leader du conseil en management et technologies de l'information, Accenture emploie plus de 100 000 collaborateurs dans 48 pays différents. Chaque année le groupe propose une multitude de stages en France principalement dans les filières conseil mais aussi dans les filières informatique et interne « Des stages qui sont véritablement conçus comme des stages de pré-embauche ! » confirmeVirginie Quadrini aux Relations Ecoles.

DirectEtudiant : A quels candidats s'adressent vos stages ?

Accenture : Nous proposons principalement des stages de fin d'études aux étudiants d'écoles d'ingénieurs et de commerce. Nous accueillons également des stagiaires pour les années de césure entre la deuxième et la troisième année. Nous sommes d'ailleurs très présents dans ces écoles à travers de nombreuses manifestations comme les forums, les salons, des amphis de présentation, des entretiens blancs, et nous entretenons également de nombreux partenariats. Quand bien même la plupart de ces stages se déroulent en France, il faut savoir que la maîtrise de l'anglais est impérative pour rejoindre Accenture.

DirectEtudiant : Quels sont les objectifs du stage ?

Accenture : Nous concevons les stage comme de vrais stages de pré-embauche et ils s'inscrivent dans notre stratégie de recrutement. C'est vraiment pour les jeunes l'occasion d'être confrontés aux réalités du métier de consultant. Dans la mesure où ils sont intégrés dans une équipe et participent à de vraies missions, ils sont immergés dans de véritable situations professionnelles et découvrent ainsi notre culture, nos enjeux et nos méthodes.

DirectEtudiant : Quelles sont les initiatives en matière d'intégration des stagiaires ?

Accenture : Même si nos stagiaires sont confrontés pratiquement aux mêmes réalités que nos plus jeunes collaborateurs, ils bénéficient bien sûr d'un encadrement très rigoureux. Dès qu'ils intègrent la société, ils participent à une journée d'accueil. Ils bénéficient également d'un tuteur et, durant leur mission, ils savent qu'ils peuvent compter sur des responsables de projet plus expérimentés. Au cours du stage, nous les incitons à s'exprimer pour voir si le stage a répondu à leurs attentes et s'il les a confortés dans leur projet professionnel. De notre côté, nous identifions ainsi les potentiels susceptibles de nous rejoindre et les meilleurs stagiaires sont conviés à un entretien final pour évoquer les possibilités d'une embauche.

DirectEtudiant : Y a-t-il un « profil » Accenture ?

Accenture : Chez Accenture, notre objectif est d'aider nos clients à accroître leurs performances. Nous attendons donc de nos stagiaires qu'ils aient un vrai sens de la relation client et bien sûr un fort esprit d'équipe. Le sens de l'écoute est primordial et nous apprécions également les tempéraments innovants et réactifs.

DirectEtudiant : Comment postuler chez Accenture ?

Accenture : Désormais la plupart de nos recrutements se font via notre site internet. Nous avons mis en place un formulaire que les candidats peuvent remplir et qui nous permet une sélection rapide et rigoureuse. Ils peuvent envoyer leur candidature à tout moment de l'année, et si leur dossier est retenu, nous les convions à une première session de recrutement à Paris. C'est l'occasion pour nous de leur présenter la société et nos métiers. Elle est suivie de deux entretiens, l'un en présence de la RH et le suivant avec un cadre opérationnel. La réponse intervient en général une semaine après les entretiens. Si ceux-ci s'avèrent concluants, le stagiaire est alors affecté sur une mission.

http://www.recrute.accenture.fr