Executive MBA EDHEC
« Pas de formations, mais du développement
! »
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Challenger
face aux poids lourds que sont HEC ou l’INSEAD, l’Executive
MBA de l’EDHEC ne manque pas d’atouts, et cherche
à se distinguer par une conception particulière
du contenu pédagogique. A qui est-il réservé
? Est-il sélectif ? Quelles différences et quels
avantages ? Les réponses de Pierre-Guy Hourquet, directeur
associé.
Direct Etudiant :
Un petit rappel du contexte : quelle est la place de ce MBA
au sien de votre Grande Ecole ?
Pierre-Guy Hourquet :
« Rappelons tout d’abord que l’EDHEC, l’une
des deux plus importantes écoles de sa catégorie
par la taille (avec l’ESSEC) fête cette année
ses 100 ans ! Répartis traditionnellement sur nos deux
campus à Lille et Nice, nous avons ouvert en 2006 un
site à Paris, réservé à l’apprentissage.
Diplômes phares de la Grande Ecole : nos MSc (master of
science) et deux MBA.
L’Executive MBA est quant à lui relativement récent
: créé en 2000, il constitue une évolution
de notre MBA full time plutôt destiné à
des candidats certes déjà en poste, mais jeunes
et disons ayant un profil de type « haut potentiel ».
Il nous manquait un cycle pour les cadres confirmés et
les dirigeants, compatible avec l’activité professionnelle
des candidats qui sont à BAC + 4 et doivent avoir huit
ans d’expérience, tout en répondant à
la demande des entreprises qui sont aussi nos partenaires :
c’est fait ! Et il me semble que nous sommes précurseurs
à plusieurs titres. »
Direct
Etudiant :
Pourquoi ?
Pierre-Guy Hourquet :
« Outre le fait, assez classique au sein des grands MBA,
que nous travaillons en relation avec des entreprises et que
nous avons une dimension internationale, nous montrons la voie
d’une évolution probable des Executive MBA dans
les années à venir… En effet, d’une
part le contenu pédagogique est conçu en fonction
de l’impératif d’activité des élèves
: quatre séminaires d’une semaine bloqués
sur 18 mois, et un week-end sur deux (le vendredi et le samedi)
consacré à un thème.
D’autre part le profil des enseignants est réellement
adapté au développement du leadership : responsables
internationaux, dirigeants en poste… Et même des
grands patrons pour des sessions sur la dimension managériale
!
La vraie différence réside dans un travail réellement
individualisé : 30% du temps est consacré au coaching
personnel ! Côté international également,
nous nous distinguons par nos séminaires à l’étranger
« Global Business Models », où nous consacrons
toute une session à la compréhension des enjeux
de la mondialisation par des cas concrets sur le terrain, à
Shangaï, à Bangalore ou encore à New York.
Nous ne faisons pas de la formation, mais du développement
! »
Direct Etudiant :
Qui sont vos partenaires ?
Pierre-Guy Hourquet :
« Les grands industriels de la distribution (Auchan, La
redoute, Redcat…), les banques (Caisses d’Epargne),
Renault, SNCF, Arcelor nous accompagnent et nous font confiance.
Ils nous envoient des professionnels pour les sessions. Mais ils
nous confient aussi leurs managers en tant qu’élèves.
»
Pour en savoir plus :
http://executive-mba.edhec.com/73826189/0/fiche___pagelibre/
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