Plus de 2500 adhérents, un taux de participation largement supérieur à la moyenne nationale : c'est la juste récompense d'une association dynamique qui ne manque pas d'idées pour maintenir la vitalité de son réseau.

Entretien avec Michel Hista, Président de l'AIESME

DirectEtudiant : Combien l'Association compte-t-elle d'adhérents ?

Michel Hista : Depuis sa création en 1905, l 'École a formé plus de 10 000 ingénieurs. Aujourd'hui, le réseau compte près de 6000 Anciens dont 42% adhèrent à l'association. Ce chiffre est bien supérieur à la moyenne nationale qui est de 31%.

DirectEtudiant : Comment favorisez-vous les rencontres entre les Anciens ?

Michel Hista : Nous organisons de nombreuses manifestations comme des repas, des visites culturelles et des voyages ainsi que des conférences. Les conférences professionnelles réunissent des ingénieurs travaillant dans un même secteur. Les autres abordent des sujets aussi variés que la généalogie, le coaching ou l'outplacement. Mais leur objectif commun est de permettre aux gens de se rencontrer car la raison d'être d'une association est avant tout la mise en place de réseaux.

Depuis notre installation dans nos nouveaux locaux, nous avons inauguré le Club Sudria. Tous les mardis, chacun peut venir prendre un verre et nous sommes régulièrement entre trente et soixante à nous retrouver dans un climat très convivial.

DirectEtudiant : Quelles sont les différentes missions du Service Emploi ?

Michel Hista : Le premier service du Pôle Emploi est de proposer des offres à nos adhérents dans toutes les promotions. Nous en avons reçues 6000 en l'an 2000. Comme partout, ce chiffre est en baisse cette année en raison du contexte. Auparavant, nous éditions tous les quinze jours un bulletin avec les offres les plus récentes. Désormais, nos adhérents pourront y avoir accès sur Internet.

Nous privilégions également les activités de conseil. Deux ingénieurs spécialistes des ressources humaines y travaillent en permanence et aident nos Anciens qui connaissent des difficultés à se remettre en selle et à remanier leur projet.

DirectEtudiant : Quelles sont les initiatives de l'Association en faveur des élèves ?

Michel Hista : Nous organisons régulièrement des simulations d'embauche que nous filmons et analysons avec les étudiants. Nous avons aussi constitué un jury indépendant qui récompense les quatre meilleurs projets d'étude. Plutôt que la qualité technique, nous évaluons le comportement et la réactivité du candidat lors de sa soutenance. Mais cette appréciation n'a évidemment pas d'influence sur sa note pédagogique.

De plus, nous proposons aux élèves de deuxième et de troisième années des "Soirées Métiers". Les présentations, qui sont faites par des ingénieurs ESME en activité, ont pour objectif de les informer sur le monde de l'entreprise qu'ils connaissent mal, sans aborder les aspects techniques qui sont du ressort de l'École.

Tous les ans, nous organisons la Réception de la Promotion Sortante auquel nous convions les parents et les professeurs. Enfin, depuis un an, nous avons instauré le titre d'Aspirant Ingénieur. Il est réservé aux élèves des deux dernières années qui peuvent ainsi participer à nos manifestations à des prix préférentiels et recevoir gratuitement nos publications.

DirectEtudiant : L'Association a-t-elle une influence sur les choix pédagogiques de l'École ?

Michel Hista : Nous avons des rapports constants avec l'École et notre expérience de l'entreprise nous amène à faire parfois des suggestions aux enseignants. Nous sommes plus modestes dans les domaines techniques qui évoluent très vite. C'est d'ailleurs l'un des problèmes majeurs de l'ingénieur d'aujourd'hui qui doit en permanence actualiser ses connaissances pour rester compétent tout au long de sa carrière.

DirectEtudiant : Quels sont les projets de l'Association dans les mois à venir ?

Michel Hista : En partenariat avec une école de commerce, nous songeons à créer une Senior Entreprise. Sa première vocation est d'ordre psychologique : elle doit permettre à nos Anciens qui connaissent actuellement des difficultés de retravailler et de maintenir leurs compétences, et à plus ou moins longue échéance de retrouver un poste. Ils seront salariés de la Senior Entreprise et effectueront des missions en entreprises qui pourront éventuellement se traduire par une embauche. Le gage de notre réussite sera de les voir partir le plus vite possible !

http://www.aiesme.org