Après l'ouverture du premier hypermarché Auchan en 1967 dans le nord de la France, le groupe a su prendre sa place rapidement dans le secteur de la grande distribution. Aujourd'hui, Auchan compte près de 186 000 collaborateurs dans le monde et permet à plusieurs centaines de stagiaires et apprentis de franchir la porte d'entrée dans le monde du travail. Tonia Fernbach, l'une des responsables des relations écoles du groupe, nous parle de la politique de stage d'Auchan.

 

 

Direct Etudiant : Combien de stagiaires embauchez-vous chaque année en France, et pour quels postes ?

Tonia Fernbach : Notre objectif est d'accueillir environ 500 stagiaires, et 200 apprentis issus de l'enseignement supérieur tous les ans.

Notre ambition est de leur faire découvrir, au travers d'une mission, le métier de Manager de rayon, qui demeure le meilleur poste d'entrée dans le secteur de la grande distribution : véritable patron de PME, il développe son commerce, gère son centre de profit et anime son équipe.

La mission confiée sera bien sûr en adéquation avec la formation suivie, mais notre volonté est avant tout de donner aux étudiants un véritable terrain d'expression pour qu'ils puissent révéler tout leur talent !

Direct Etudiant : Quels sont les profils que vous recherchez pour un stage ?

Tonia Fernbach : Nous prenons des étudiants de Bac+3 à Bac+5, avec toujours le même but: recruter chaque jeune à la fin du stage avec un CDI. Au delà de la formation scolaire, les qualités essentielles que nous recherchons sont : le sens du commerce et du challenge, le goût pour le travail en équipe, l'autonomie.

Les stages de quatre à six mois (nous préférons les longues durées) ou les apprentissages de un ou deux ans permettent ainsi à l'étudiant de confirmer ses capacités à développer un commerce, gérer son centre de profils, et animer une équipe.

Direct Etudiant : Ces stages apportent donc beaucoup aux étudiants… Et qu'apportent-ils au groupe ?

Tonia Fernbach : Les stagiaires nous permettent d'obtenir des points de vue différents, car il est très important d'avoir un œil extérieur dans une entreprise. Ils nous apportent donc beaucoup puisqu'ils ont des missions très larges, missions qui demandent également une forte responsabilité et une grande autonomie.