L'institut de Gestion de Rennes ouvrira en septembre prochain son premier master 2 Gestion des Ressources Humaines en alternance.

 

 

Cette formation se déroulera sur 12 mois et accueillera une quinzaine d'étudiants dès septembre.

Le master GRH en alternance a pour ambition de développer des compétences et savoir-faire en ressources humaines en adéquation avec les attentes de l'entreprise. La formation englobe des enseignements variés de qualité tels que la gestion de la mobilité, l'innovation sociale, la gestion stratégique des ressources humaines et du changement, les systèmes d'informations ressources humaines…

Résolument axé vers le milieu professionnel, le master GRH propose de nombreuses rencontres avec des professionnels au cours de café-débats (« café RH ») et de conférences.

Le nombre d'étudiants à la recherche d'une formation en alternance ne cesse de croître. En effet, au-delà des aspects financiers avantageux liés au statut de salarié (rémunération pendant la formation, avantages sociaux, médecine du travail, retraite…) et de la probabilité d'évoluer vers une future embauche à l'issue du Master, c'est l'alliance entre théorie et application terrain qui motive le plus les candidats. Par ailleurs, l'alternance à un niveau bac+5 permet de valoriser les compétences en entreprise, représentant un réel atout aussi bien pour l'étudiant que pour l'organisation accueillante.

Le candidat au Master GRH en alternance doit avoir moins de 26 ans à la signature du contrat – il n'y a pas de limite d'âge pour les demandeurs d'emploi –, être en cours de formation en 1ère année du Master Management des Ressources Humaines (ou suivre une formation de gestion validant 240 ECTS et pouvant être acceptée en équivalence) et satisfaire aux critères de sélection (dossier et entretien). L'étudiant devra avoir trouvé une entreprise d'accueil, l'Institut pouvant l'aider dans cette démarche. 15 places sont disponibles. Les dossiers d'inscription sont à retirer sur internet : www.igr.univ-rennes1.fr.