Du CAP à Bac + 5, Aventis Pharma recrute des stagiaires à tous les niveaux de formation. Dans ce secteur où le respect des normes est vital, "nous attendons de nos stagiaires beaucoup de rigueur et une forte motivation, explique Arnaud Doguet, Responsable du recrutement et de la mobilité. En contrepartie, nous mettons un point d'honneur à leur offrir un suivi de qualité."

 

 

Direct Etudiant : A quels étudiants s'adressent les stages proposés par Aventis ?

Arnaud Doguet : Le site (du) Trait où travaillent cinq cents personnes est un site de production. Les étudiants que nous accueillons ont donc suivi une formation en pharmaceutique ou en bio-industrie. Cependant, nous accueillons des stagiaires à tous les niveaux de formation, qu'ils viennent de CAP ou d'un troisième cycle. Il nous est même arrivé d'organiser des parcours-découverte pour des classes de collégiens.

Direct Etudiant : Selon leur formation, quels postes occuperont les stagiaires ?

Arnaud Doguet : Les stagiaires de CAP qui sont souvent issus de la filière CMAC (Conduite de Machines Automatisées de Conditionnement) travailleront dans les ateliers de production. Quant aux étudiants de bac pro, ils s'occuperont soit de maintenance soit du pilotage des machines. Certains viennent de la nouvelle filière Bio-Industrie car on voit apparaître en ce moment de nouvelles formations résolument orientées vers l'agro. Avec la chimie, c'est sans doute l'un des secteurs qui affiche le plus de besoins en ce moment.

Les étudiant de BTS qui ont suivi une formation en chimie, en microbiologie ou en packaging, travailleront en laboratoire ou au pôle qualité. Nous accueillons également des étudiants de niveaux bac + 4 ou 5 qui viennent soit d'une grande école soit d'une université.

Direct Etudiant : Quels types de projets ou d'activités se verront-ils confier ?

Arnaud Doguet : Plus le niveau de formation est élevé, plus les stages sont longs et plus les responsabilités sont nombreuses. Sur le site du Trait, nous ne fabriquons que des médicaments stériles à partir d'un principe actif sous forme de poudre que nous allons transformer par dilution. Il y a donc une première phase de remplissage et une seconde phase de conditionnement. La fabrication de médicaments stériles implique le strict respect des normes et des procédures de qualité irréprochables car c'est la vie des gens qui est en jeu. La nature de ces activités fait qu'il est indispensable d'intégrer parfaitement les procédures avant de se voir confier des responsabilités et nous n'accueillons dans les laboratoires que les stagiaires de longue durée. Dans ce contexte, les stages courts sont plus routiniers.

Direct Etudiant : Quelles qualités attendez-vous d'un stagiaire ?

Arnaud Doguet : Nous devons sentir qu'il est vraiment motivé par la branche pharmaceutique et qu'il a suffisamment de maturité pour faire face aux contraintes de qualité et de sécurité. Quelle que soit de niveau de formation des étudiants, nous avons envers eux les mêmes exigences de rigueur : un étudiant de CAP CMAC va se retrouver au cour de la production. Même si sa formation est très professionnelle, il lui faudra assimiler de nouvelles procédures et dompter tous les aspects techniques d'autant que nous bénéficions d'équipements ultra-modernes.

Direct Etudiant : Comment veillez-vous à l'intégration des stagiaires ?

Arnaud Doguet : Nous mettons un point d'honneur à leur offrir un suivi et un encadrement de qualité. Nous avons mis en place une procédure d'accueil sur le site et ils bénéficient d'un tuteur vraiment effectif qui doit se montrer à la fois pédagogue et disponible. Nous veillons enfin à ce qu'ils aient des entretiens réguliers avec celui-ci ou avec la RH.

Direct Etudiant : Un bon stage peut-il mener à une embauche ?

Arnaud Doguet : Au cours des deux dernières années, nous avons intégré un quart de nos stagiaires en CDD ou en CDI. Aujourd'hui, nos effectifs sont davantage stabilisés, mais le stage reste toujours une très belle période d'essai. En six mois de stage, nous avons le temps de voir comment les étudiants évoluent et comment ils appréhendent ce nouvel environnement. On est toujours plus enclin à proposer un contrat à un stagiaire qui a fait ses preuves qu'à un inconnu !