Chaque année, le Crédit du Nord offre plus de 400 possibilités de stages d’une durée de trois mois ou plus. En réseau d’exploitation ou auprès des directions fonctionnelles. Conventionnées et rémunérées, ces premières expériences sont pour beaucoup l’occasion d’affirmer leurs talents en acquérant des compétences professionnelles. Et, pour certains, d’intégrer le Crédit du Nord. Un coup d’accélérateur précieux à l’orée d’une carrière.

"On est content de vous recevoir !"

Entretien avec Didier Williot, Responsable du Recrutement et des Relations Écoles
"On est content de vous recevoir !" : une petite phrase toute simple qui résume bien la politique de stage au Crédit du Nord. Si les exigences sont tout aussi rigoureuses qu'ailleurs, le stagiaire trouve vite sa place dans ce groupe à taille humaine où l'on privilégie des valeurs telles que simplicité et respect.

Directétudiant : Quels sont en ce moment les grands pôles de recrutement des stagiaires au Crédit du Nord ? Didier Williot : Nous proposons beaucoup de stages commerciaux, mais nous recherchons également des profils plus techniques pour des stages notamment informatique. Les stages commerciaux nécessitent des compétences plus généralistes tandis que les stages techniques demandent, entre autre , une maîtrise des outils mathématiques, de logiciel statistique, de langage de programmation spécifique…

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