Depuis dix ans que Bouygues Télécom est présent sur le marché des télécommunications, l'opérateur a multiplié les innovations : création du forfait, du répondeur gratuit, tarification à la seconde... Aujourd'hui, Bouygues Telecom compte près de 7000 collaborateurs avec une moyenne d'âge de 30 ans. Chaque année, plusieurs centaines de stages sont proposés dans toutes les familles de métiers. Credo du groupe : "Faire de ces stages de vrais jobs !"Avis aux profils ambitieux et exigeants...

Chez EADS-Telecom, de nombreux stages en R&D et en informatique sont proposés aux élèves ingénieurs de deuxième et de troisième année. Alexandra Emprin, Responsable du Recrutement et des Relations Ecoles, évoque la politique de stage chez EADS-Telecom et nous décrit les profils recherchés.

Aux jeunes diplômés qui recherchent une expérience valorisante dans le milieu de la recherche et aux ingénieurs confirmés, l'INRIA offre des opportunités intéressantes en R&D et des conditions privilégiées pour la recherche. Christine Genest, déléguée à la communication institutionnelle et responsable des relations presse, nous présente la politique de recrutement d'un institut où il fait bon vivre.

Numéro 1 français de l'électroménager et en cinquième place sur le plan européen, le groupe ElcoBrandt, créé en 2002, regroupe des marques aussi prestigieuses que Brandt, De Dietrich, Sauter, Thomson ou Vedette. Une gamme complète de stages ou de VIE depuis la R&D jusqu'à la commercialisation. Des propos validés auprès de Pauline de Saint Lager, Responsable du développement RH.

Aux étudiants de grandes écoles, d'universités ou de BTS, Robert Bosch (France) S.A.S. propose des stages dans tous les secteurs d'activités de l'entreprise. Entretien avec Karen Crespy, Responsable des Ressources Humaines.